Willi Gross's Arbeitsrecht 2: Fall · Systematik · Lösung · Kollektives PDF

By Willi Gross

ISBN-10: 3322920194

ISBN-13: 9783322920195

ISBN-10: 3409271007

ISBN-13: 9783409271004

Dieses Buch möchte nicht nur als Lehrbuch für alle verstanden sein, die ein Grundwissen im Arbeitsrecht für ihr rechtswissenschaftliches, volkswirtschaftli­ ches oder betriebswirtschaftliches Studium und für Prüfungen benötigen, sondern will auch dem Praktiker im Arbeitsrecht helfen, ein arbeitsrechtliches challenge schnell nachschlagen zu können. Dieser Zielsetzung trägt bereits die Gestaltung des Buches Rechnung: Alle Aus­ führungen im Normaldruck sind so gehalten, daß sie für sich selbst verständlich sind; sie ermöglichen es, sich über das wesentliche Grundwissen in konzentrierter shape zu informieren. Daneben enthalten deutlich abgehobene Teile im Klein­ druck zusätzliche Informationen zur Vertiefung, die Erörterung von Einzelfragen oder Lembeispiele. Das pädagogische Ziel erfordert eine gewisse Beschränkung des Stoffs auf die praktisch wichtigen Probleme. So wird bewußt nur dann auf Streitfragen näher eingegangen, wenn sie erhebliche praktische Bedeutung haben. Dem angestrebten Ziel entspricht andererseits die Betonung der Systematik. Die systematische Darstellung wird durch viele erklärende Hinweise, praktische Beispiele und Querverweise aufgelockert. Zur Erleichterung des Lemens, des Verstehens und des Behaltens wird der Drei­ schritt ,,Fall-Systematische Sachdarstellung - Lösung" verwendet. Zur Einführung in die Probleme eines Sachgebiets dienen jeweils Fälle vor den entsprechenden Abschnitten. Sie sollen das praktische Interesse des Lernenden anregen und ihm zugleich als Gedächtnisstütze dienen. In der auf die Einführungsfälle folgenden systematischen Darstellung wird der Lehrstoff vermittelt. Am Ende jedes Kapitels finden sich Lösungshinweise für die obenbezeichneten Einführungsfälle.

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Konsum beschränkt sich nicht bloß auf den Verbrauch von Gütern, sondern enthält auch eine symbolische measurement: Die Erwartungen, Bedeutungen und Botschaften, die zwischen den Instanzen der Werbung und des Konsums zirkulieren. Dabei kommt der Werbung keineswegs, wie in älteren Ansätzen, ausschließlich der aktive half zu.

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Prof. Dr. Salistschew (Studium der Germanistik) ist Inhaber des Lehrstuhls für Fremdsprachen an der Hochschule für Flugwesen in Ufa - seit 1983 Lehrer an der Hochschule für Erdölwirtschaft in Ufa. Er ist als Übersetzer in Industrie und Wissenschaft tätig, außerdem veröffentlichte er zahlreiche Bücher zu den Themen Sprachwissenschaft und Methodik des Fremdsprachenunterrichts.

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Günstiger sind als die Regelungen des TV. Fraglich ist, was bei dem Günstigkeitsvergleich zu berücksichtigen ist. Folgende Möglichkeiten kämen in Betracht: (1) Man betrachtet die einzelnen Regelungen isoliert, welche für den AN günstiger ist. Dann hätte P. 850,-. Hinsichtlich des Urlaubs wäre die einzelvertragliche Abweichung für ihn günstiger, so daß er gern. § 4 III TVG 36 Thge Urlaub beanspruchen könnte. Auf diese Weise könnte der AN sich jeweils aus TV und Arbeitsvertrag die für ihn günstigste Einzelregelung heraussuchen.

Es begründet dies damit, daß mit einem kurzfristigen Warnstreik nur milder Druck ausgeübt werde; dies widerspreche nicht dem ultima-ratio-Prinzip - das vor allem für den klassischen Erzwingungsstreik gelte -, weil der Warnstreik das Ausbrechen eines unbefristeten 53 Erzwingungsstreiks verhindern könne. Das BAG hat diese Rechtsprechung im Urteil vom 12. 9. 84 (NJW 1985, S. 85) bestätigt und sogar Warnstreiks in Form der sog. Neuen Beweglichkeit als zulässig angesehen. Die Entscheidungen sind im Schrifttum umstritten.

Er kann die DM 240,nicht mehr verlangen. 41 Neuntes Kapitel Schlichtungswesen und Arbeitskampf I. Schlichtungswesen Zur Einführung Fall 101 Nach Beendigung des Thrifvertrgs streiken die Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes wegen höherer Löhne bereits seit 4 Wochen. Überquellende Mülltonnen, Unterbrechungen in der Energieversorgung usw. führen zu gesundheitsgefahrlichen Zuständen. Die öffentlichen Arbeitgeber verlangen, daß ein Schlichter eingreife. Geht das? (Vgl. Rdnr. 360 ff; Lösungshinweise S.

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Arbeitsrecht 2: Fall · Systematik · Lösung · Kollektives Arbeitsrecht by Willi Gross


by David
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